Coachen is de potentiële kwaliteiten van een mens vrijmaken zodat hij zo goed mogelijk presteert, het is het bevorderen van zelfleren, in plaats van onderwijzen” Gallwey
Wat is Coaching
Coaching streeft naar een daadkrachtige en professionele opstelling in eigen functie. Coaching is een vorm van ondersteuning, direct gericht op de werksituatie en het functioneren van de persoon daarin. Het is geen supervisie of therapie, maar veeleer een training om oude inefficiënte patronen te herkennen en nieuwe vaardigheden aan te leren.
Hoe gaat dat in zijn werk
Een coachingstraject is gericht op het behalen van concrete veranderingsdoelen. Degene die gecoached wordt, bepaalt eventueel in samenspraak met zijn leidinggevende zijn eigen doelen. Doordat het geleerde gelijk in de praktijk is te toetsen en toe te passen is de coaching ook een proces van learning on the job.
Een dergelijk traject behelst in totaal 10 coachingsuren.
De begeleidingsuren worden besteed aan:
• Intakegesprek
• Persoonsgerichte begeleiding door tweewekelijkse individuele gesprekken
• Zonodig een evaluatiegesprek met de medewerker en haar of zijn leidinggevende
Voor wie
• voor medewerkers, die zich vast voelen lopen in hun werk.
• voor medewerkers, die worstelen met de vraag ‘waar werk ik voor’.
• voor medewerkers met vragen over collegiale verhoudingen binnen hun werk